法律分析:
工伤后恢复好即可上班。需要考虑多个因素，例如伤情的严重程度、治疗方案、工作性质等。对于职业病、工伤事故等，一般需要按照国家有关规定进行认定，并由企事业单位或保险机构进行审核，然后由医院根据疾病及治疗方案出具相关的工伤鉴定证明。根据鉴定结论及个人伤情，由医生或职业康复相关专业进行康复治疗和康复评估，并协同用人单位或保险机构协调安排恢复上班或转岗安置。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。