劳动合同三年试用期六个月

劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗

劳动合同期限三年，试用期六个月合法。试用期规定：合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限三年，试用期六个月，是否合法

试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三年劳动合同的，试用期可以约定六个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满-年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限-年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年的劳动合同试用期最长多少个月

1、三年的劳动合同试用期最长不超过六个月。2、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

三年的劳动合同试用期最长多少个月？

三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签了三年的劳动合同试用期是多少个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：1、签了三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答