劳动合同过期是否还有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期未续签则无效。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。一般劳动合同超过期限会自动顺延，但任何一方均可随时终止合同关系。根据法律规定，劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种情形。法定顺延是指特殊情形下合同终止受限，必须顺延至相应情形消失时终止。需要注意及时续订劳动合同，保障合法权益，避免法律风险。
法律分析
一、劳动合同过期是否还有效
1、劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、一般劳动合同超过期限自动续约吗
1、自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延!但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的，还请注意及时续订劳动合同，依法保障自身合法权益，避免遭受不必要的法律风险。
2、根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：法定顺延劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。在我国根据法律的规定，劳动合同依法顺延的情形可概括如下：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但可按照国家有关工伤保险的规定执行；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
结语
劳动合同的终止与续签是劳动关系中重要的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在多种情况下终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同到期未续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。然而，一般劳动合同是否自动续约需要根据具体约定来确定。如果双方在合同到期后仍按照合同约定履行义务，则可以认为是自动顺延。但任何一方都有权随时终止合同关系。因此，为了保障自身权益并避免不必要的法律风险，劳动合同到期时应及时进行续签。根据法律规定，劳动合同的自动顺延可以分为法定顺延和约定顺延两种情形。具体情况需根据相关法律法规进行判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。