用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些：
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇;
2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;
3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度。
1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法;
2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据;
3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。
(三)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害。
1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作，比如给用人单位造成经济损失达到5000人民币以上;
2、可明确岗位职责，以便对严重失职行为进行举证。