临时工签了合同可以提前离职吗?

临时工辞职分两种情况，离职时间不同。1、试用期内的临时工需提前3天提出辞职，3天后可离职。2、试用期后的临时工需提前30天提出辞职，30天后可离职。未签合同的临时工可随时辞职。劳务派遣应为临时性、辅助性、替代性工作，需与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬。

法律分析

临时工辞职的问题分为两种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。对于没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

拓展延伸

临时工合同期满前能否解除合同？

根据劳动法的规定，临时工在合同期满前解除合同存在一定的限制。一般情况下，临时工在合同期满前解除合同是不被允许的，因为合同期限是双方共同约定的，受法律保护。然而，如果存在特殊情况，如用人单位违反合同约定，或者临时工因身体健康等原因无法继续工作，可以向劳动仲裁机构申请解除合同。在申请解除合同时，应提供充分的证据支持，并遵守劳动仲裁程序。总之，临时工在合同期满前解除合同是有条件的，具体情况需要根据实际情况和法律规定来判断。

结语

临时工辞职的时间问题需要根据具体情况来确定。试用期内的临时工应提前三天向用人单位提出辞职，并在三天后离职。试用期已过的临时工则需要提前三十天提出辞职，并在三十天后离职。对于没有签合同的临时工，可以随时辞职并当场离职。根据劳动法规定，临时工在合同期满前解除合同存在限制，但特殊情况下可向劳动仲裁机构申请解除合同，需提供充分证据并遵守程序。具体情况需根据实际和法律规定判断。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。