工伤停工留薪期的定义是什么？

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受待遇的期限。停工留薪期的具体时长根据治疗机构或劳动能力鉴定委员会的书面证明确认，满一年后由鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

法律分析

1、是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

2、停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

拓展延伸

工伤停工留薪期的计算方法和适用范围是什么？

工伤停工留薪期的计算方法和适用范围是根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定的。在工伤事故发生后，根据伤情程度和治疗需要，工伤停工留薪期会进行计算。一般来说，工伤停工留薪期的计算方法是根据工伤程度、治疗期限和康复期限来确定的。适用范围包括工伤事故导致的劳动者因伤无法正常工作的情况，根据医疗鉴定结果和劳动能力鉴定结果来确定是否适用工伤停工留薪期。工伤停工留薪期的具体计算方法和适用范围可能因地区和具体情况而有所不同，请根据当地的法律法规进行具体操作。

结语

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗并享受相应待遇的期限。根据相关法律法规，停工留薪期的计算方法和适用范围会根据工伤程度、治疗期限和康复期限等因素来确定。在此期间，职工的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。具体的计算方法和适用范围可能因地区和具体情况而有所不同，请根据当地法律法规进行具体操作。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。