工资补偿是否为基本工资？

根据我国《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在支付劳动者经济补偿金时，应按劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。解雇劳动者应根据不同情况支付补偿或赔偿：1）无合法理由解除劳动关系的，应支付赔偿金（2N）；2）依法解除劳动关系的，根据相关规定支付经济补偿金（N）和代通知金（N1）；3）劳动者存在规定情况的，无需支付经济补偿，但需提前通知并提供证据。

法律分析

全部。结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

拓展延伸

工资补偿的计算方法及相关法律规定

工资补偿是指在劳动关系终止时，用于弥补劳动者因解雇或合同解除而遭受的经济损失的一种经济补偿。其计算方法和相关法律规定因国家和地区而异。在中国，根据《劳动合同法》的规定，工资补偿的计算方法主要取决于劳动者的工龄和工资水平。一般来说，工资补偿的计算公式为：工龄乘以一个月工资的倍数。具体的倍数根据劳动者在同一用人单位工作的年限而定。此外，法律还规定了一些特殊情况下的工资补偿标准，如劳动者因单位违法行为而解除劳动合同的，工资补偿标准会有所提高。因此，了解工资补偿的计算方法及相关法律规定对于劳动者和用人单位都非常重要，以确保合法权益的保护和公平公正的处理劳动争议。

结语

根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应以应发工资计算。对于用人单位解雇劳动者的情况，根据不同情形，需要支付不同的补偿或赔偿。了解工资补偿的计算方法和相关法律规定对于劳动者和用人单位都至关重要，以确保合法权益的保护和劳动争议的公平处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。