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高温假是法定节假日吗?

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一、高温假是法定节假日吗
1、高温假不是法定节假日。法定假日一般根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,一般包括元旦、春节等节日,不包括高温假。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动者的法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资安排如下:
1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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