您好,欢迎来到汇意旅游网。
搜索
您的当前位置:首页用人单位需在用工后多少天内订立书面劳动合同?

用人单位需在用工后多少天内订立书面劳动合同?

来源:汇意旅游网

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,建立劳动关系。劳动合同是明确双方权利和义务的协议。劳务合同纠纷起诉流程包括提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产,法院决定是否受理,受理后进行庭审、调查和辩论,最终法官根据实际情况作出判决。根据法律规定,用人单位应在30天内订立书面劳动合同。

法律分析

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

那么怎么走劳务合同纠纷起诉流程:

1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。

2、由法院决定是否受理。

3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。

4、进行法庭调查和辩论。

5、法官根据实际情况作出判决。

综上所述按照法律规定用人单位应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同,希望以上回答能够帮到您

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

《劳动合同签订期限:用人单位应在何时与员工订立书面劳动合同?》

用人单位应在员工正式开始工作后的30天内与其订立书面劳动合同。根据《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并在用工开始后的一个月内完成签订。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,明确双方的权责,避免劳动纠纷的发生。因此,用人单位应及时与员工协商并签订劳动合同,确保合同条款的明确性和合法性。若用人单位未在规定期限内签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或要求解除劳动关系。因此,用人单位务必遵守相关法律法规,及时履行劳动合同签订义务,维护劳动关系的稳定和谐。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工开始工作后的30天内与其订立书面劳动合同。这一规定旨在确保劳动者的权益得到保护,明确双方的权责,避免劳动纠纷的发生。如果用人单位未能在规定期限内签订劳动合同,劳动者有权要求经济补偿或解除劳动关系。因此,作为用人单位,务必遵守相关法律法规,及时履行劳动合同签订义务,以维护劳动关系的稳定和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

Copyright © 2019- hids.cn 版权所有

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务