固定合同期限最长可达多少年？

固定期限劳动合同的最长时间没有具体规定，根据《劳动合同法》第十三条，用人单位和劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同。当劳动合同到期时，除非特殊情况，公司应该续签合同。特殊情况包括职业病危害、工伤、疾病等，若公司不续签合同但保持或提高约定条件，劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿金。

法律分析

一、固定期限劳动合同最长多长时间

固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，而具体最长多长时间，没有作出规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期公司不续签怎么办

有以下情形之一的，劳动合同应该续签：

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行规规定的其他情形。

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：

公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

拓展延伸

固定期限劳动合同的终止条件和解除方式

固定期限劳动合同的终止条件和解除方式是劳动法中的重要内容。根据劳动法规定，固定期限劳动合同可以在以下情况下终止：1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.达到合同约定的终止条件；4.法定解除情形，如一方严重违反合同条款。解除方式包括书面通知、协商解除、法定解除等。在解除过程中，应当遵守法律程序，保障双方的合法权益。双方应当依法履行解除合同后的相关义务，如支付工资、劳动补偿等。合同的终止条件和解除方式的明确规定，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的最长期限没有具体规定。劳动合同到期时，公司应该续签合同的情况包括双方协商一致和存在法定续延情形。如果公司不续签合同，只有在劳动者不同意续订并维持或提高劳动合同约定条件的情况下，无需支付经济补偿金。合同的终止条件和解除方式应遵循法律程序，保障双方的合法权益。明确规定合同的终止条件和解除方式有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。