劳动合同到期经济补偿金怎么支付

劳动合同期满，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，都需要支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后经济补偿金的计算和支付方式

劳动合同到期后，根据相关劳动法规定，雇主应向劳动者支付经济补偿金。计算经济补偿金的方式通常涉及劳动者在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同到期的原因等因素。一般来说，经济补偿金的计算公式为：基本工资×月数×系数。支付方式可以选择一次性支付或分期支付。一次性支付意味着在劳动合同终止后的一定期限内一次性支付全部经济补偿金。分期支付则是将经济补偿金分为多个期限进行支付，具体支付方式可根据双方协商确定。需要注意的是，具体的计算和支付方式可能因地区和具体合同条款而有所不同，请在劳动合同到期前与雇主或专业律师咨询，以确保您的权益得到合理保障。

结语

根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇主应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算方式通常与工作年限和工资水平相关。一次性支付或分期支付都是可选方式。具体计算和支付方式可能因地区和合同条款而异，请在合同到期前咨询雇主或律师以保障您的权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。