离职公司拖欠工资的处理方法：与公司协商、向劳动行政部门举报或申请仲裁。根据劳动法，公司拖欠工资需支付拖欠部分及25%经济补偿金。拖欠工资超过30天属违法行为。
法律分析
一、已经离职的公司拖欠工资怎么办
1、已经离职的公司拖欠工资，处理方法具体如下：
（1）当事人可以与前公司协商解决；
（2）可以前往劳动行政部门举报；
（3）也可以直接申请仲裁。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法
拖欠工资三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如果用人单位没有按月支付的，则属于违法行为。
拓展延伸
维权之路：面对公司拖欠工资，如何有效投诉并保护自己的权益？
面对公司拖欠工资的情况，保护自己的权益并有效投诉是至关重要的。首先，确保收集到相关证据，包括工资单、合同、通知等文件。其次，尝试与雇主进行沟通，提出书面要求解决工资问题，并设定合理的期限。如果雇主仍不解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提交相关证据并详细陈述问题。同时，寻求法律援助或聘请律师，以确保自己的权益得到维护。在投诉过程中，保持冷静、理性，并遵守相关法律程序。最后，如果投诉无果，可以考虑起诉，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，坚持维权需要耐心和毅力，但最终能够保护自己的权益。
结语
合理维权，保护权益。面对公司拖欠工资，可先与前公司协商解决，或向劳动行政部门举报，申请仲裁。法律规定，公司拖欠工资须支付25%的经济补偿金。据《劳动法》第91条，拖欠工资属侵害劳动者合法权益，三十天算违法。保留证据，与雇主沟通，提出书面要求解决问题，并向相关机构投诉。如无果，可寻求法律援助或起诉法院，坚持维护自己的权益。维权需耐心和毅力，最终会取得成功。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。