因不服从公司安排而被辞退，能获得哪些补偿？

不服从公司安排被辞退能得到补偿，迟到被辞退也可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝，并可以要求支付赔偿金。对于因迟到被解雇的情况，迟到不属于严重违反公司规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同时，应支付经济补偿。

法律分析

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗

不服从公司安排被辞退能得到补偿。

1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；

2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗

因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：

(1)在试用期被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反单位规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

结语

不服从公司安排被辞退，劳动者有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。即使劳动者拒绝调整岗位，用人单位解除劳动合同也应支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。迟到被辞退的情况下，同样可以要求公司支付经济补偿，因为迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。