根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级工伤伤残的职工享受以下待遇：一是从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，无法安排工作的情况下，用人单位每月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳各项社会保险费。如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析
6级工伤一次赔偿计算如下：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤赔偿标准与计算方法详解
工伤赔偿标准与计算方法是针对工伤事故的赔偿问题进行规定和计算的一套制度。根据相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等方面。具体计算方法涉及到工伤等级、工龄、月工资等因素的综合考虑。
首先，根据工伤等级，将工伤事故分为不同级别，如1级、2级等。不同级别对应不同的赔偿标准。其次，根据工龄确定工伤赔偿系数，工龄越长，赔偿系数越高。然后，根据受伤人员的月工资确定基础赔偿金额，月工资越高，基础赔偿金额越高。最后，根据伤残程度进行伤残赔偿金的计算，伤残程度越高，赔偿金额越高。
综上所述，工伤赔偿标准与计算方法是根据工伤等级、工龄和月工资等因素综合考虑，以确定工伤赔偿金额的一套制度。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算，并遵循相关法律法规的规定，以确保工伤受害人能够获得合理的赔偿。
结语
工伤赔偿标准与计算方法是一套综合考虑工伤等级、工龄和月工资等因素的制度。根据《工伤保险条例》，六级伤残可享受一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资，并保留与用人单位的劳动关系，获得适当工作或伤残津贴。根据具体情况，工伤受害人还可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤赔偿标准与计算方法的实施需遵循相关法律法规，确保受害人获得合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。