法律分析：公司可以要求员工签订竞业禁止协议，但是必须符合法定条件，如必须是为保护公司合法商业利益和技术秘密而签订；协议的内容必须明确具体，限制时间和地域范围必须合理；协议必须保护员工的合理发展和生存权利。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第二十二条：任何一方订立、修改、终止合同，均应当遵循自愿、公平、诚信、平等原则。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，限制劳动者解除劳动合同后在一定期限内在与原用人单位从事有竞争关系的工作。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第34条：劳动合同中关于竞业限制的条款必须是以保护企业的合法商业利益和技术秘密为前提，内容应明确具体、限制时间与地域范围合理、保护劳动者的合理发展和生存权利。