试用期间工伤认定问题

试用期期间受伤算工伤，享受相应待遇。发生工伤时，单位需立即报案并送医院就近抢救。就医时告知医生症状及经过。工伤认定流程包括申请认定、领取认定书、劳动能力鉴定申请、确定伤残级别和填写医疗待遇申请表。

法律分析

一、试用期职工受伤算工伤吗

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。

二、试用期期间出现工伤怎么办

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报。

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。

三、工伤认定流程

1、申请工伤认定

2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书

3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资)

5、填写工伤医疗待遇申请表

拓展延伸

试用期间员工工伤认定的法律解析

试用期间员工工伤认定的法律解析是指在员工试用期间发生工伤时，对于工伤认定的法律规定和解释。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，试用期间员工工伤认定相对复杂，需要考虑试用期是否属于劳动关系、工伤的原因和性质、工伤与工作的因果关系等因素。根据相关法律解释和判例，试用期间员工工伤认定应遵循公正、客观、科学的原则，确保员工的合法权益。雇主应及时报告工伤，提供必要的医疗救治和赔偿，而员工也应配合提供相关证据。综上所述，正确理解和适用法律规定，对于试用期间员工工伤认定具有重要意义。

结语

试用期间员工工伤认定是一个相对复杂的问题，需要考虑多个因素。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，我们应当遵循公正、客观、科学的原则来进行认定。雇主应及时报告工伤，提供必要的医疗救治和赔偿，而员工也应配合提供相关证据。正确理解和适用法律规定对于保障员工的合法权益至关重要。请各方积极配合，确保员工在试用期间发生工伤时能够得到适当的待遇和保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。