试用期辞退员工的合法程序?

合法解除试用期内不符合录用条件的员工的劳动合同。根据我国劳动合同法规定，试用期不得超过一月（劳动合同期限三个月以上不满一年）、二个月（劳动合同期限一年以上不满三年）或六个月（三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。同一用人单位只能约定一次试用期。

法律分析

试用期辞退员工的合法程序是什么。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

拓展延伸

试用期解雇员工的法律规定和程序

试用期解雇员工的法律规定和程序是雇主在员工试用期内解雇员工时必须遵循的法律要求和操作步骤。根据劳动法的相关规定，雇主在试用期内有权解雇员工，但仍需遵守一定的程序。首先，雇主应明确试用期的时限，并在试用期开始前与员工签订书面合同。其次，在解雇员工时，雇主应提前通知员工，并提供解雇原因，并确保解雇决定不违反劳动法的反歧视条款。此外，雇主还应支付员工试用期内应得的工资和福利，并办理相应的离职手续。总之，对于试用期解雇员工，雇主需要严格遵守法律规定和程序，以确保合法性和公平性。

结语

试用期解雇员工需要遵循法律规定和程序。根据我国劳动合同法，试用期不得超过一定时限，并且同一用人单位只能约定一次试用期。在解雇员工时，雇主应提前通知员工并提供解雇原因，确保不违反反歧视条款。同时，雇主还需支付员工试用期内的工资和福利，并办理相应离职手续。合法性和公平性是试用期解雇的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。