经济补偿支付的适用情况

用人单位应支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益。

法律分析

用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

拓展延伸

经济补偿支付的法律规定和实施方式

经济补偿支付的法律规定和实施方式是指根据相关法律法规，对于某些特定情况下的劳动者或企业进行经济补偿的支付方式和具体操作规定。根据劳动法和相关规定，劳动者在被解雇或合同终止时，可能有权获得经济补偿。具体的支付标准和计算方法通常由法律明确规定，可能与劳动者的工龄、工资水平以及解雇原因等有关。而实施方式则包括劳动者与雇主之间的协商和谈判，以及相关劳动仲裁或诉讼程序。在实施过程中，各方需要遵守法律程序和规定，确保经济补偿支付的公平性和合法性。

结语

用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益。根据法律规定，经济补偿支付方式和操作规定与劳动者的工龄、工资水平和解雇原因等相关。实施方式包括协商、仲裁或诉讼程序，必须遵守法律程序和规定，确保公平合法。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行规规定的其他情形。