法律分析：
我国法律规定，工龄十年以上视为是否存在固定期限劳动合同关系，一般情况下是不得进行辞退的。必要的时候，可以给予一年的经济补偿。劳动者在用人单位连续工作满十年的。劳动者提出或者同意订立、续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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