员工合同到期后是否可以选择离职

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，员工可以选择不续签合同而离职。合同到期是合同自然终止，并非解除。员工无需提前三十天通知雇主，除非合同另有约定。根据法律规定，雇主在解除或终止合同时应出具相应证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险转移手续。双方应按约定进行工作交接，如雇主有经济补偿义务，应在交接完成时支付。雇主应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

法律分析

合同到期员工不续签可以走人。

法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。

只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

合同到期后员工有权选择离职吗？

是的，合同到期后员工有权选择离职。根据劳动法规定，合同到期后双方的劳动关系终止，员工可以自由选择是否继续与雇主签订新合同。如果员工不希望续签合同，他们有权选择离职并寻找其他职业机会。在这种情况下，员工应提前通知雇主，并按照合同或法律规定的离职程序进行操作。然而，需要注意的是，具体情况可能还受到合同条款、公司和适用的法律法规等因素的影响，建议员工在做出决定前咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律建议。

结语

合同到期后员工有权选择离职。根据劳动法规定，合同到期后双方的劳动关系终止，员工可以自由选择是否继续与雇主签订新合同。如果员工不希望续签合同，他们有权选择离职并寻找其他职业机会。在这种情况下，员工应提前通知雇主，并按照合同或法律规定的离职程序进行操作。建议员工在决策前咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。