劳动合同到期后，公司能否要求员工离职？

工作劳动合同到期，公司不可劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不续签劳动合同时，必须通知劳动者，并支付经济补偿。这种行为不属于劝退，而是劳动合同的正常终止。

法律分析

工作劳动合同到期了公司不可以劝退。

法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后，员工是否有权选择继续工作或离职？

劳动合同到期后，员工是否有权选择继续工作或离职？根据劳动法的规定，劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职。公司不能单方面要求员工离职，除非存在特殊情况，如员工违反了劳动合同的约定或公司经营状况发生了重大变化。在劳动合同到期前，双方应进行协商，讨论是否续签合同或解除合同。如果员工希望继续工作，公司应尊重其意愿，并与员工协商新的合同条款。如果员工选择离职，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿和离职手续。总之，劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职，公司不能强制要求员工离职。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职。公司不能单方面要求员工离职，除非存在特殊情况。劳动合同到期前，双方应进行协商，讨论是否续签合同或解除合同。如果员工选择继续工作，公司应尊重其意愿，并与员工协商新的合同条款。如果员工选择离职，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿和离职手续。总之，劳动合同到期后，员工有权选择继续工作或离职，公司不能强制要求员工离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

第四十六条第一款第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。