雇佣未成年工16岁未满18岁违法嘛？

雇佣未成年工16岁未满18岁违不违法需要视情况而定：

1、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。通常情况下，聘用年满16周岁未满18岁的未成年工不违法。

2、雇佣未成年工16岁未满18岁，从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，属于违法。

3、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

一、童工和未成年工的区别：

1、法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。

2、童工一般属于无民事行为能力人或民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。

3、我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。