学生拖欠工资可向劳动局举报、调解组织申请调解，或与单位协商合理支付期限。《劳动合同法》规定单位需按时支付工资、加班费、经济补偿，否则需支付赔偿金。《劳动法》规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
实习生工资拖欠问题：法律规定与解决方案
实习生工资拖欠问题涉及到法律规定与解决方案。根据相关法律法规，雇主拖欠实习生工资是违法行为，违反了劳动合同法的规定。实习生也享有与正式员工相同的权益，包括按时足额支付工资。如果实习生的工资被拖欠，他们可以采取以下解决方案：首先，与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，实习生可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。在投诉过程中，实习生应提供相关证据，如劳动合同、工作记录和工资单等。劳动监察部门或劳动仲裁机构将调查该案件，并根据法律规定作出裁决。如果裁决结果有利于实习生，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款或其他法律后果。实习生在维护自己权益的同时，也应了解自己的权益和义务，并尽量避免类似问题的发生。
结语
实习生工资拖欠问题严重侵犯了劳动者的权益，但法律为其提供了解决途径。根据相关法律法规，实习生有权要求按时足额支付工资。如遇工资拖欠，实习生可与雇主协商、向劳动局投诉或申请调解。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。实习生还可依法申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。实习生应保留相关证据并了解自身权益，以维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。