一、雇佣未成年的法律责任？
1、雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未清满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、企业违法使用未成年工的法律责任是什么？
企业违法使用未成年工的法律责任是用人单位违反劳动管理法规，以人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金。情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
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