犯法。用未满十六周岁的未成年打工犯法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位以外。若违法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
但是未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。不满十八周岁的自然人为未成年人，对于十六岁以下的是称之为童工，招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为，同时应当在工种、劳动时间等方面执行国家有关规定，不得安排其从事危险作业，否则仍然是违法。
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人都要依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的。
法律依据：
《劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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