法律分析：
聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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