一、工伤赔偿计算公式及流程
本文阐述了工伤事故赔偿的计算公式，主要根据工伤事故赔偿项目来计算的。最主要的赔偿项目有：医疗费，生活护理费，辅助器具费，交通食宿费，一次性伤残补助金等。并介绍了相关法律法规，提供工伤事故赔偿计算公式的法律依据。
第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残）
医疗费
医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
伤者住院期间伙食补助费
住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）＊70％＊天数
生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。可根据省内规定适时调整。
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）
工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入
该期间最长不超过12个月。
交通食宿费
指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
一次性伤残补助金
指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）
伤残津贴
指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。
二、工伤工伤赔偿的计算公式
工伤事故赔偿计算公式：
1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额
（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）70％人数天数
3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费
4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量
5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）
伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）24（一级伤残）22（二级伤残）。6（十级伤残）
7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）90％（一级）85％（二级）。75％（四级）
8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）
9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）6
10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元／月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）
11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）