根据相关规定，十级工伤赔偿的一次性伤残补助金相当于7个月的本人工资。当劳动或聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。
法律分析
十级工伤赔偿的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
工伤赔偿计算方法的适用范围及注意事项
工伤赔偿计算方法的适用范围及注意事项取决于不同的国家和地区的法律法规。在中国，工伤赔偿计算方法适用于因工作原因导致的职工伤残、职业病或意外事故。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤赔偿计算通常包括医疗费、伤残补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。在计算工伤赔偿时，需要考虑伤残程度、工资情况、工龄和相关系数等因素。此外，申请工伤赔偿时需要注意提供相关证明材料，确保符合法定条件。对于雇主和劳动者来说，了解工伤赔偿计算方法的适用范围和注意事项，有助于维护双方的权益和合法权益。
结语
工伤赔偿计算方法的适用范围和注意事项因国家和地区而异。在中国，工伤赔偿计算适用于职工伤残、职业病或意外事故。根据相关法规，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助、丧葬费和供养亲属抚恤金等。计算时需考虑伤残程度、工资、工龄等因素。申请时需提供相关证明材料，确保符合法定条件。了解适用范围和注意事项有助于维护雇主和劳动者的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。