劳动仲裁裁决书需在十五日内向法院提起诉讼。终局性裁决需在三十日内向中级法院申请撤销，不得再提起诉讼；非终局性裁决需在十五日内向法院起诉。期间包括法定和法院指定期限。（75字）
法律分析
在收到劳动仲裁裁决书后十五日内，可以向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件，用人单位只能在收到仲裁裁决书之日开始三十日之内，要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不得再提起诉讼；如果裁决不是终局性的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条：期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
拓展延伸
劳动仲裁结果争议的诉讼时效是多久？
劳动仲裁结果争议的诉讼时效是指在劳动仲裁裁决作出后，当一方不满裁决结果，希望通过法院起诉来解决争议时，必须在一定的时间内提起诉讼。根据中国法律规定，劳动仲裁结果争议的诉讼时效为三个月。也就是说，从劳动仲裁裁决书送达之日起，当事人需要在三个月内向人民法院提起诉讼，逾期将无法再行起诉。因此，及时了解和把握诉讼时效对于维护自身合法权益至关重要，避免错过起诉时机。请注意，特殊情况下，诉讼时效可能会有例外规定，请根据具体情况咨询专业律师。
结语
根据中国法律规定，劳动仲裁结果争议的诉讼时效为三个月。及时了解和把握诉讼时效对于维护自身合法权益至关重要，避免错过起诉时机。请注意，特殊情况下，诉讼时效可能会有例外规定，请咨询专业律师以获取准确信息。维权从速，维护正当权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。