1、辞退职工的赔偿是支付双倍的 经济补偿金 。 2、这里的辞退主要是指用人单位 违反劳动法 规定 解除或者终止劳动合同 的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。
《劳动合同法》 （1）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （2）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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