律师解答：
干部的任命是组织对于干部能力和素质的综合评价，也是对于干部工作表现的认可。试用期是干部任命过程中的重要环节之一，其作用在于检验干部的工作能力、工作态度和工作效果，及时发现和纠正问题，以保障组织的稳定和发展。试用期通常为一年，具体时间可以根据不同岗位和职务而定。在试用期内，组织需要对干部的工作进行监督和考核，帮助干部适应新的工作环境和工作方式，同时也为干部提供了一个展示自己能力和表现的机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第二十九条 公务员任命采取试用制度。试用期为一年。试用期内工作不称职的，可以按照规定给予辞退。