在决定续签劳动合同的年限时，用人单位和劳动者需要进行协商。然而，在满足法律规定的情况下，双方必须签订无固定期限的劳动合同。如果劳动合同到期不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订或主动提出不续订，则除外。
法律分析
在决定续签劳动合同的年限时，用人单位和劳动者需要进行协商。然而，在满足法律规定的情况下，双方必须签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。
拓展延伸
用人单位和劳动者如何协商续签劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、诚实信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在合同期限届满三十日前与劳动者协商续签劳动合同。如果劳动者不同意续签或者在合同期限届满三十日前未与用人单位协商续签，那么劳动合同将终止。因此，用人单位和劳动者在协商续签劳动合同时，应当谨慎处理，避免产生纠纷。
结语
在决定续签劳动合同的年限时，用人单位和劳动者需要进行协商。然而，在满足法律规定的情况下，双方必须签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。因此，在签订劳动合同时，双方应当充分考虑自身利益，签订符合法律规定的无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。