法律分析：解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金数额的两倍，具体数额需要根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。