劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

劳动者单方解除劳动合同的情形：

(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。

(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

(五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

一、正常离职的情况有哪些

正常离职的情况有：

一、劳动者与用人单位协商解除合同的，劳动合同应当在协议约定的时间内解除；

二、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期后自动终止；试用期提前3天通知用人单位，到期自动解除；

三、用人单位有下列违法行为的，劳动者可以随时书面通知用人单位，立即离开，合同立即终止：

1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同因规定的情形无效的；

6、法律、行规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

二、未签合同未缴保险解除劳动关系提前通知吗

未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。