补偿n+1的1是底薪还是平均工资

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n+1的1是指某一月份的工资，有可能是基本工资，也有可能是平均工资。一般情况下，n+1的1是指以次月为界点，可以看成将某一月份的薪酬整合一下，形成了“1”字形来看待，指的是该月的工资总和。
但是也不能完全确定，有的公司也会定义n+1的1指的是该月的平均工资，比如一些有记份工作的公司，通常统计工资时会将每位员工月内所有记份和小时工资累加起来，以得出每位员工该月的实际月收入。
总而言之，n+1的1指的一般指的是一个月份的工资，而具体是基本工资还是平均工资需要具体问题具体分析，一般来说是指该月的工资总和，但也可能是指该月的平均工资。
拓展知识：
n+1的1也常被称为全勤奖，是对员工的一种奖励，当月工作正常上班，旷工、早退等都不发生的情况下，可以获得一笔全勤奖的薪酬。全勤奖的数额不固定，有的企业也会根据特殊情况给予特殊的奖励。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。