法律分析：
新员工入职所需要的入职材料一般有：
1、身份证，验原件留复印件4份2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用社保卡的提供复印件一份5、毕业证，验原件留复印件1份学位证的，提交学位证复印件1份他技术等级证书，验原件留复印件1份6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上7、体检证明原件在有效期限内的健康证原件8、计划生育证明，需提供原件9、原单位离职证明10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
【法律依据】：
《员工入职规定》 第十三条 试用期员工要按规定时间上交资料的，如无特殊情况而故意延期或经人力资源部核查发现情况不实、弄虚作假的，公司一律予以解除劳动关系。
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