误伤工友致死的工作期间责任判定

误伤致死不会被判死刑，责任划分应考虑具体情况。导致事故的人若存在过失且自身受伤或死亡，构成工伤或工亡，不负赔偿责任。误伤致死属于过失致人死亡罪，刑罚为三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻者三年以下。

法律分析

导致事故发生的人，责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡。不负赔偿责任。误伤致死的，在刑法上属于过失致人死亡，涉嫌过失致人死亡罪。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。所以，误伤致死是不会被判死刑的。

拓展延伸

工伤事故责任界定：误伤工友致死案件的法律裁决

在误伤工友致死案件中，工伤事故责任的界定至关重要。根据相关法律规定，雇主在工作期间应负有保护工友安全的责任。对于误伤工友致死的情况，法律裁决需要考虑多个因素，例如是否存在安全管理不善、违反劳动法规定或职业安全健康标准等。裁决的目的是确定责任方并进行相应的赔偿和补偿。法律裁决应综合考虑证据、相关法律条款以及事故发生的具体情况。通过明确界定工伤事故责任，可以维护工友权益，促进安全生产，并为类似案件提供法律指导。

结语

在误伤工友致死案件中，对于责任的划分应当根据当时具体情况进行评估。若导致事故的人存在过失且自身受伤或死亡，其构成工伤或工亡，不需负赔偿责任。而误伤致死属于过失致人死亡罪，在刑法上将受到相应处罚。然而，误伤致死并不会被判死刑，法律对此有明确规定。通过明确界定工伤事故责任，可以保护工友权益，促进安全生产，并为类似案件提供法律指导。

法律依据

《刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。