法律分析：工伤事故是指在工作时间和工作环境中发生的有关生命、健康和安全的突发事件。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，雇主对职工在工作期间因工作受伤、患病或者死亡的损失应当承担赔偿责任，此为工伤赔偿制度。工伤赔偿制度主要是由企业承担的，至于如何在赔偿中分摊，需要根据实际情况来具体处理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位对下列情形之一的，应当支付工伤保险金：...（省略）职工在工作期间因工负伤、患病或者残疾的；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：职工在工作期间因工负伤、患病或者残疾，其工伤医疗费用、康复费用、失业津贴和生活费，由国家和用人单位承担；
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条： 因职工发生意外事故、职业病或者其他工作原因导致职工受伤、患病、残疾或者死亡的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
综上所述，用人单位应当对职工发生的工伤进行相应的赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律条款的规定，用人单位应当承担赔偿责任。
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