法律分析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家的规定为其职工投保工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工在工作过程中发生工伤时的经济利益。工伤赔偿标准根据受伤情况、职工工资等进行计算。但是，有时候赔偿标准可能不足以完全弥补职工的损失，这个问题需要用人单位和劳动者双方共同协商解决。如果用人单位没有为其职工投保工伤保险，则可以依据《劳动法》第四十九条规定向用人单位要求赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十三条：用人单位对受伤职工按规定给予工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬补助金等社会保险待遇。
2.《劳动法》第四十九条：用人单位未经工会或者职工代表大会同意，不得单方面终止劳动合同。用人单位有下列违反法律、法规和合同约定的行为之一的，应当支付劳动者经济补偿。如果因用人单位的原因，劳动者受到人身伤害或者患职业病的，用人单位除应当支付劳动者经济补偿之外，还应当承担相应的损害赔偿责任。
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