工伤未上班算工资吗

按提前结束停工留薪期，只是支付工作期间的薪水。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地限定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织根据工人伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超出12个月或者有争议的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。工伤工人伤情未好，是不能够回单位工作的，因为不利于伤情恢复，法律不予支持。医疗组织或者劳动本领判定委员会审批的停工留薪期不到，但是工伤已经治好的，能够工作，用人单位只是支付工作期间的薪水即可。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动和社会保障部《北京市工伤工人停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号第三条工伤工人应及时将工伤医疗组织出具的诊断证明或者休明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗组织的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤工人的停工留薪期，并书面通知工伤工人本人。第七条工伤工人停工留薪期不到，但经工伤医疗组织证明工伤治好的，经劳动本领判定后终止停工留薪期。

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