工资发放纠纷，如何应对？

《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

用人单位不发工资找人社局投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

解决工资发放纠纷的关键步骤和实用建议

解决工资发放纠纷的关键步骤和实用建议通常包括以下几点：首先，及时与雇主进行沟通，明确双方的立场和诉求。其次，收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以支持自己的主张。第三，寻求专业法律意见，咨询律师或劳动法专家，了解自己的权益和法律保护。第四，尝试通过和解或调解解决纠纷，避免长期诉讼。最后，如果无法达成一致，可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。在处理工资发放纠纷时，保持冷静、理性，坚持自己的权益，同时也要尊重法律程序和对方的权益。记住，解决纠纷需要时间和耐心，但坚持合法权益的努力往往会有所回报。

结语

维权有法依，用人单位不发工资可向人社局投诉。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须支付工资给劳动者本人，违者将面临处罚。解决工资纠纷的关键步骤包括沟通、收集证据、咨询专业法律意见、和解或调解，最终可考虑提起诉讼。保持冷静、坚持权益，尊重法律程序和对方权益，维护合法权益的努力会有所回报。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。