在手指被砸伤了算不算工伤

工伤认定原则：工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受交通事故伤害等，都可视为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条。

法律分析

劳动者在工作中手指受伤，若符合下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。法律依据：法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

手指被砸伤后，应该如何申请工伤赔偿？

申请工伤赔偿需要遵循一定的程序。首先，您应该及时就医并确诊手指受伤情况，保留相关的医疗证明和病历记录。接着，您需要向所在单位的人力资源部门或工会咨询相关和程序，并填写工伤申报表。在填写申报表时，要详细描述受伤的经过和原因，并附上医疗证明、病历等相关证据材料。提交申请后，单位或工伤保险机构将进行审核，一般会派人进行现场调查。如果申请获批，您将获得相应的工伤赔偿金和医疗费用报销。如果申请被驳回，您可以依法提起复议或申请行政诉讼。请注意，不同地区的工伤赔偿可能有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的指导。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作中手指受伤，若符合工伤认定条件，应当认定为工伤。申请工伤赔偿需要遵循一定程序，包括就医确诊、咨询相关、填写申报表并提交相关证据材料。单位或工伤保险机构将进行审核，如获批则可获得相应赔偿金和医疗费用报销。如申请被驳回，可依法提起复议或申请行政诉讼。请咨询专业律师以获取准确指导，因地区可能有所不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。