在职劳动者可以申请劳动仲裁，需向当地劳动局提交申请书和相关证据，5个工作日后立案并开庭审理。劳动者可以远程指导服务并自行代写法律文书，申请期间不影响新工作。
法律分析
在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期并且给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁一般60天内结案于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
拓展延伸
员工维权：劳动仲裁的申请条件与程序
员工维权是劳动法中的重要议题。在职员工是否能够申请劳动仲裁是一个关键问题。根据我国劳动法规定，职员工在特定情况下有权申请劳动仲裁。首先，职员工应当符合劳动关系的基本要求，即与用人单位存在劳动合同关系。其次，申请劳动仲裁的纠纷应属于劳动争议范畴，例如工资、工时、工作条件等方面的争议。最后，职员工需要按照规定的程序向劳动仲裁机构递交申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁程序一般包括受理、调解、裁决等环节。因此，职员工在符合条件的情况下，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
结语
劳动者在职期间享有申请劳动仲裁的权利，以维护自身权益。申请劳动仲裁需前往当地劳动局，提供申请书、身份证复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息。劳动仲裁委将在5个工作日内受理并安排双方举证和答辩，并进行庭审和调解。如调解不成，劳动仲裁委将作出裁决书，一般60天内结案。在申请劳动仲裁期间，劳动者可选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士的远程指导和代写法律文书。此外，申请劳动仲裁不会影响劳动者在新单位的工作。劳动者维权是劳动法的重要内容，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。