未与单位达成劳动合同如何认定存在劳动关系？

劳动关系争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未签订劳动合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负举证责任。

法律分析

劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

法律上未与单位达成劳动合同是否会影响劳动关系的确认？

根据法律规定，劳动关系的确认不仅仅依赖于是否存在劳动合同，还需要综合考虑其他因素。尽管未与单位达成劳动合同，但如果其他事实表明存在雇佣关系，劳动关系仍然可以被确认。例如，如果个人在单位工作并接受其指导、控制和支付工资，那么劳动关系可能会被认定存在。此外，劳动关系的确认还可能受到相关法律和法规的约束，因此建议当事人在争议情况下咨询专业法律意见，以便确保自身权益得到保护。总之，仅仅缺乏劳动合同并不意味着劳动关系不存在，而是需要综合考虑各种因素来进行确认。

结语

根据法律规定，劳动关系的确认不仅依赖于是否存在劳动合同，还需要综合考虑其他因素。尽管未与单位达成劳动合同，但如果其他事实表明存在雇佣关系，劳动关系仍然可以被确认。建议当事人在争议情况下咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保护。仅缺乏劳动合同并不意味着劳动关系不存在，而是需要综合考虑各种因素来进行确认。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。