员工有权利拒绝节假日加班吗

来源：汇意旅游网

员工有权利拒绝节假日加班。
正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
加班费的计算如下：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
（1）节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%；
（2）休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%；
（3）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%；
（4）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时；
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
综上所述，加班费是劳动者在进行了劳务工伤后，合法获得的利益，用人单位应当按照上述法律中规定的标准支付工资待遇，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。