法律分析：单位产假工资应当照常支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工，应当享受自己的工资。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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