女职工产假期间工资发放标准及程序。未参加生育保险的按前工资由用人单位支付，参加生育保险的按基金支付。保胎假按病假发工资，产前假工资为八成，产假领取生育津贴。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条。
法律分析
一、女职工产假期间工资发放标准是什么
1、女职工产假期间的工资发放标准如下：
（1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
（2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
（3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假期间工资如何发放
1、第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、第三，产假，领生育津贴。
拓展延伸
女性产假期间的薪酬政策与权益保障
女性产假期间的薪酬政策与权益保障是为了确保女性在怀孕和生育期间能够享受到合理的经济待遇和权益保护。根据相关法律法规和政策规定，女性在产假期间享有工资待遇，通常是根据其正常工资的一定比例进行发放。此外，还可能存在特殊的补贴政策，如产前检查费用报销、生育津贴等。目的是为了减轻女性在产假期间的经济负担，保障她们的基本生活需求。同时，薪酬政策还应当与权益保障相结合，包括保护女性的职位、职级、晋升机会等，防止因怀孕和生育而受到歧视或不公平对待。这样的政策和保障措施有助于促进性别平等，提升女性在职场的地位和权益。
结语
女性产假期间的薪酬政策与权益保障旨在确保她们在怀孕和生育期间获得合理的经济待遇和权益保护。根据法律法规和政策规定，女性产假期间享有工资待遇，通常按照一定比例发放。此外，还可能有特殊的补贴政策，如产前检查费用报销、生育津贴等。这些措施旨在减轻女性在产假期间的经济负担，保障她们的基本生活需求。同时，薪酬政策应与权益保障相结合，包括保护女性的职位、职级、晋升机会等，防止因怀孕和生育而受到歧视或不公平对待。这样的政策和保障措施有助于促进性别平等，提升女性在职场的地位和权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。