劳动仲裁立案的主旨是：劳动争议仲裁委员会根据受理条件对申请进行审核，如符合条件则受理并通知申请人，如不符合条件则书面通知申请人不予受理。如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。
法律分析
劳动仲裁立案的流程：
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
拓展延伸
劳动仲裁程序及申请要点。
劳动仲裁程序及申请要点是指在劳动纠纷发生时，通过劳动仲裁来解决纠纷的具体流程和相关要点。首先，当事人应当准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。其次，根据所在地的劳动仲裁机构的规定，填写并递交劳动仲裁申请书，并缴纳相应的费用。接下来，等待劳动仲裁机构的受理并进行调解或仲裁的安排。在劳动仲裁过程中，当事人应积极配合并提供必要的证据材料。最后，根据劳动仲裁机构的裁决结果，双方按照法律规定履行裁决。劳动仲裁程序及申请要点的了解对于维护劳动者权益和解决劳动纠纷具有重要意义。
结语
劳动仲裁程序及申请要点的了解对于维护劳动者权益和解决劳动纠纷具有重要意义。当事人应准备好相关证据和材料，填写并递交劳动仲裁申请书，并缴纳费用。劳动仲裁机构将受理并安排调解或仲裁。在此过程中，当事人应积极配合并提供必要的证据。最终，根据劳动仲裁机构的裁决结果，双方按法律规定履行裁决。了解劳动仲裁程序及申请要点有助于解决纠纷，维护劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。