劳动仲裁立案程序：当事人一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者需提供仲裁请求、事实和理由，仲裁委员会在5日内决定是否受理并通知申请人。
法律分析
劳动仲裁立案的程序：
1、当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、劳动者申请劳动仲裁的，应当列明仲裁请求和依据的事实与理由。
3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请人。
拓展延伸
劳动仲裁程序的申请条件和流程是什么？
劳动仲裁程序的申请条件和流程主要包括以下几个方面。首先，劳动仲裁的申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者、用人单位或者劳动争议的其他相关方。其次，申请人应当按照规定的方式向劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据和材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并在符合条件的情况下受理案件。接下来，劳动仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，则会进行仲裁审理，并根据事实和法律进行裁决。最后，裁决作出后，双方当事人可以根据法律程序进行上诉或者执行裁决。劳动仲裁程序的申请条件和流程旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动争议的公正解决。
结语
劳动仲裁程序是保障劳动者和用人单位合法权益的重要途径。申请人应当确保符合申请条件，提供充分的证据和材料。劳动仲裁委员会将进行初步审查并受理案件，通过调解或仲裁审理解决争议。最终裁决作出后，双方当事人可根据法律程序上诉或执行裁决。劳动仲裁程序旨在维护公正，促进劳动争议的妥善解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。