在开放式团队中，自由骑士和自我中心成员可能会给团队带来一些问题和挑战。这些成员可能不遵守团队规则，自行决定工作方式，缺乏合作精神，甚至可能对团队目标不感兴趣。为了处理这些成员，以下是一些建议：
清晰明确团队目标：确保团队的目标和期望对每个成员都是清晰明确的。这样可以帮助自由骑士和自我中心成员认识到他们的行为对团队的影响，并明确他们应该如何为团队目标做出贡献。
建立团队规则和价值观：制定团队规则和价值观可以帮助团队成员理解应该如何行事，并在团队中建立积极的文化氛围。这些规则和价值观应该强调合作、沟通和共享资源的重要性。
提供反馈和指导：定期与团队成员进行个别反馈和指导，帮助他们认识到他们的行为对团队的影响。通过提供具体的例子和建议，帮助他们改进并更好地适应团队的需求。
促进团队合作：组织团队建设活动和合作项目，鼓励成员之间的合作和互动。通过促进团队合作，可以减少个人主义的倾向，并增强团队的凝聚力和效能。
建立奖惩机制：建立奖惩机制来激励团队成员的合作和积极参与。奖励可以包括表彰和奖金，而惩罚可以是适当的制裁或后果。这些机制可以帮助自由骑士和自我中心成员认识到合作和团队参与的重要性。
寻求领导支持：如果团队中的自由骑士和自我中心成员的问题严重影响团队的效能和氛围，那么管理者可以寻求上级领导的支持和介入。领导可以提供额外的指导和支持，并在必要时采取适当的纠正措施。
总之，处理开放式团队中的自由骑士和自我中心成员需要明确团队目标、建立团队规则和价值观、提供反馈和指导、促进团队合作、建立奖惩机制，并在必要时寻求领导支持。通过这些措施，可以帮助团队成员认识到团队合作的重要性，并改善团队的效能和氛围。